№ 83, ноябрь 2024
Доначисление премии после снятия взыскания: последствия для работника
Вопрос:
Обязан ли работодатель, использующий электронный документооборот, выплачивать бывшему работнику компенсацию за получение электронной подписи, если работник представил документы, подтверждающие расходы на самостоятельное получение электронной подписи, только после увольнения?
Ответ:
Во избежание рисков возникновения споров с работником, а также привлечения к ответственности контролирующими органами в рассматриваемой ситуации работодателю рекомендуется выплатить бывшему работнику указанную компенсацию.
Полагаем, что в случае отказа в выплате бывшему работнику указанной компенсации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года