№ 83, ноябрь 2024
Доначисление премии после снятия взыскания: последствия для работника
Вопрос:
Нужно ли новому работодателю вносить исправления в трудовую книжку работника, если предыдущий работодатель ликвидирован, в сведениях о трудовой деятельности работника указано, что он уволен в связи с ликвидацией организации, а в трудовой книжке - по соглашению сторон? Какая информация будет считаться правильной?
Ответ:
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации новый работодатель может исправить неправильную запись в трудовой книжке, допущенную предыдущим работодателем, только по просьбе работника и на основании соответствующего документа, представленного работником.
Трудовым законодательством не определен приоритет информации, содержащейся в сведениях о трудовой деятельности работника, над информацией, содержащейся в его трудовой книжке, и наоборот.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года