№ 83, ноябрь 2024
Доначисление премии после снятия взыскания: последствия для работника
Вопрос:
Обязан ли дистанционный работник, которого вызвали по повестке в суд в рабочее время, подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если организация не перешла на электронный кадровый документооборот?
Ответ:
Дистанционный работник обязан обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в бумажном виде лично, если это предусмотрено его трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в ином случае работник может сделать это в форме электронного документа.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года