№ 109, ноябрь 2024
Правомерно ли в положении об оплате труда в организации установить для дистанционных работников сдельно-премиальную систему оплаты труда, а для офисных - повременно-премиальную?
Вопрос:
Правомерно ли в положении об оплате труда в организации установить для дистанционных работников сдельно-премиальную систему оплаты труда, а для офисных - повременно-премиальную?
Ответ:
В случае если условия труда дистанционных работников отличны от условий труда работников, работающих в офисе, возможно установление различных систем оплаты труда для указанных категорий работников.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года