Разъяснение по вопросу правомерности в положении об оплате труда в организации установить для дистанционных работников сдельно-премиальную систему оплаты труда, а для офисных - повременно-премиальную? 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель самостоятельно выбирает систему оплаты труда работников в соответствии с положениями ТК РФ и другими нормами действующего законодательства. При этом организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних работников - сдельную (ч. 2 ст. 150 ТК РФ), а для других - повременную (ст. ст. 57, 129 ТК РФ). Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в ТК РФ нет.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При этом ст. 132 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы. То есть при равноценных условиях труда работников применение для них разной системы оплаты труда является неправомерным.
Следовательно, в случае если условия труда дистанционных работников отличны от условий труда работников, работающих в офисе, возможно установление для них различных систем оплаты труда.

А.А. Бердинских

ноябрь 2024 года