№ 111, ноябрь 2024
Правомерно ли в положении об оплате труда в организации установить для основных работников повременно-премиальную систему оплаты труда, а для совместителей - повременную?
Вопрос:
Правомерно ли в положении об оплате труда в организации установить для основных работников повременно-премиальную систему оплаты труда, а для совместителей - повременную?
Ответ:
В положении об оплате труда в организации работодатель может установить для основных работников повременно-премиальную систему оплаты труда, а для совместителей - повременную.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года