№ 117, ноябрь 2024
Уведомление временно переведенного работника об увольнении по истечении срока договора
Вопрос:
Должен ли работодатель, к которому временно переведен работник в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, уведомлять такого работника не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?
Ответ:
Работодатель, к которому временно переведен работник в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее - Постановление N 511), должен уведомить такого работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Отметим, что срочный трудовой договор может быть заключен с другим работодателем в порядке, предусмотренном Постановлением N 511, на срок только до 31.12.2022. После окончания срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года