№ 118, ноябрь 2024
Разъяснение по вопросу уведомления временно переведенного работника об увольнении по истечении срока договора
Вопрос: Совместителя уволили в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а через полгода он потребовал представить ему документы о приеме на его должность работника, для которого работа является основной. Обязан ли работодатель их представить?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
В 2022 г. Правительством РФ установлены некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (п. 14 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 N 46-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утвержденных Постановлением N 511 (далее - Особенности N 511)).
Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе (п. 2 Особенностей N 511).
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение, предусмотренное п. 2 Особенностей N 511, о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения (п. 3 Особенностей N 511).
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Поскольку Постановление N 511 не освобождает работодателя, к которому временно переведен работник, от обязанности по его предупреждению о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, полагаем, что работодатель, к которому временно переведен работник, должен уведомить такого работника о прекращении трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
Следовательно, учитывая положения п. п. 3, 5 Особенностей N 511, работник может быть временно переведен к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511 сроком только до 31.12.2022.
После окончания срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Действие Особенностей N 511 не распространяется на периоды времени после 31.12.2022.
Даже если работодатель, к которому временно переведен работник, не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, данный работник все равно должен будет возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе (п. 2 Особенностей N 511).
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение, предусмотренное п. 2 Особенностей N 511, о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения (п. 3 Особенностей N 511).
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Поскольку Постановление N 511 не освобождает работодателя, к которому временно переведен работник, от обязанности по его предупреждению о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, полагаем, что работодатель, к которому временно переведен работник, должен уведомить такого работника о прекращении трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
Следовательно, учитывая положения п. п. 3, 5 Особенностей N 511, работник может быть временно переведен к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511 сроком только до 31.12.2022.
После окончания срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Действие Особенностей N 511 не распространяется на периоды времени после 31.12.2022.
Даже если работодатель, к которому временно переведен работник, не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, данный работник все равно должен будет возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор.
А.А. Бердинских
ноябрь 2024 года