№ 119, ноябрь 2024
Документальное оформление временного перевода к другому работодателю: условия и запись в трудовой книжке
Вопрос:
Как документально оформить временный перевод работника к другому работодателю? Как сформулировать условие о сроке в трудовом договоре? Нужно ли вносить запись в трудовую книжку на временном месте работы? Если да, то как это правильно сделать?
Ответ:
По нашему мнению, согласие с временным переводом работник должен выразить в письменном виде. Работодателем также письменно должно быть выражено согласие либо отказ от перевода работника к другому работодателю.
В случае временного перевода работника к другому работодателю может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора в связи с временным переводом, издан приказ о временном переводе работника к другому работодателю.
Новым (временным) работодателем оформляется с работником срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок, не позднее чем до 31.12.2022.
Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем вносится запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа.
По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года