№ 120, ноябрь 2024
Разъяснение по вопросу документального оформления временного перевода к другому работодателю: условия и запись в трудовой книжке
Вопрос: Совместителя уволили в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а через полгода он потребовал представить ему документы о приеме на его должность работника, для которого работа является основной. Обязан ли работодатель их представить?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее - Особенности).
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (п. 5 Особенностей).
Процедура оформления документов о переводе работника к другому работодателю на временной основе законодательно не закреплена.
Основополагающим документом при переводе работника к другому работодателю согласно Особенностям является направление службы занятости с предложением работнику временного перевода на другую работу.
В случае согласия работника с временным переводом он должен выразить свое согласие в письменном виде. Форма и содержание такого согласия могут быть определены локальным нормативным актом работодателя.
Работодателем также письменно должно быть выражено согласие либо отказ от перевода работника к другому работодателю.
В случае согласия работодателя на временный перевод работника к другому работодателю может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора в связи с временным переводом к другому работодателю, издан приказ о временном переводе работника к другому работодателю.
Новым (временным) работодателем оформляется с работником срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок действия договора, а также основания его срочности.
Согласно Письму Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808 в срочном трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 511.
Постановлением Правительства РФ N 511 процедура внесения записи в трудовую книжку при временном переводе работника к другому работодателю не определена.
Согласно Письму Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853 работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при представлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (п. 5 Особенностей).
Процедура оформления документов о переводе работника к другому работодателю на временной основе законодательно не закреплена.
Основополагающим документом при переводе работника к другому работодателю согласно Особенностям является направление службы занятости с предложением работнику временного перевода на другую работу.
В случае согласия работника с временным переводом он должен выразить свое согласие в письменном виде. Форма и содержание такого согласия могут быть определены локальным нормативным актом работодателя.
Работодателем также письменно должно быть выражено согласие либо отказ от перевода работника к другому работодателю.
В случае согласия работодателя на временный перевод работника к другому работодателю может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о приостановлении действия заключенного с ним трудового договора в связи с временным переводом к другому работодателю, издан приказ о временном переводе работника к другому работодателю.
Новым (временным) работодателем оформляется с работником срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок действия договора, а также основания его срочности.
Согласно Письму Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808 в срочном трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 511.
Постановлением Правительства РФ N 511 процедура внесения записи в трудовую книжку при временном переводе работника к другому работодателю не определена.
Согласно Письму Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853 работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при представлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
А.А. Бердинских
ноябрь 2024 года