№ 123, ноябрь 2024
Предоставление ежегодного отпуска временно переведенным работникам: обязательства работодателя
Вопрос:
Должен ли работодатель, к которому временно переведен работник в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков по основной работе?
Ответ:
По нашему мнению, работодатель, к которому временно переведен работник в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, не обязан предоставлять данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков у работодателя, от которого был осуществлен перевод.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года