№ 124, ноябрь 2024
Разъяснение по вопросу предоставления ежегодного отпуска временно переведенным работникам: обязательства работодателя
Вопрос: Совместителя уволили в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а через полгода он потребовал представить ему документы о приеме на его должность работника, для которого работа является основной. Обязан ли работодатель их представить?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 определены некоторые Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее - Особенности N 511) (п. 1 Особенностей).
Трудовой кодекс РФ и Особенности N 511 не определяют особенности предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временного перевода работника к другому работодателю. В частности, данными НПА не предусмотрено обязанности для работодателя, к которому был осуществлен временный перевод, предоставлять временно переведенному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков работодателя, от которого был осуществлен временный перевод.
В связи с тем, что на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, полагаем, что приостанавливается и предоставление прав, а также исполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
В связи с тем, что на период временного перевода работодатель, к которому временно переводится работник, заключает с ним срочный трудовой договор, такой работник является вновь принятым, в связи с чем на него распространяются, в частности, положения ст. 122 ТК РФ.
Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Следовательно, работодатель, к которому временно переведен работник в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ N 511, не обязан предоставлять данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков у работодателя, от которого был осуществлен перевод.
Право на отпуск при работе у работодателя, к которому временно переведен работник, возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, если он не будет предоставлен ему ранее по соглашению сторон.
Трудовой кодекс РФ и Особенности N 511 не определяют особенности предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временного перевода работника к другому работодателю. В частности, данными НПА не предусмотрено обязанности для работодателя, к которому был осуществлен временный перевод, предоставлять временно переведенному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков работодателя, от которого был осуществлен временный перевод.
В связи с тем, что на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, полагаем, что приостанавливается и предоставление прав, а также исполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
В связи с тем, что на период временного перевода работодатель, к которому временно переводится работник, заключает с ним срочный трудовой договор, такой работник является вновь принятым, в связи с чем на него распространяются, в частности, положения ст. 122 ТК РФ.
Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Следовательно, работодатель, к которому временно переведен работник в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ N 511, не обязан предоставлять данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков у работодателя, от которого был осуществлен перевод.
Право на отпуск при работе у работодателя, к которому временно переведен работник, возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, если он не будет предоставлен ему ранее по соглашению сторон.
А.А. Бердинских
ноябрь 2024 года