№ 125, ноябрь 2024
Возможность заключения срочного трудового договора о внешнем совместительстве при временном переводе
Вопрос:
В случае временного перевода работника от работодателя по основному месту работы к другому работодателю на основании Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 можно ли заключить срочный трудовой договор с другим работодателем только о работе по внешнему совместительству?
Ответ:
При согласии работника возможно заключение срочного трудового договора о работе по внешнему совместительству с другим работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
При этом Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 не ограничивает в заключении срочного трудового договора с другим работодателем только о работе по внешнему совместительству.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года