№ 126, ноябрь 2024
Разъяснение по вопросу возможности заключения срочного трудового договора о внешнем совместительстве при временном переводе
Вопрос: В случае временного перевода работника от работодателя по основному месту работы к другому работодателю на основании Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 можно ли заключить срочный трудовой договор с другим работодателем только о работе по внешнему совместительству?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
04.04.2022 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее - Постановление N 511), которым утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее - Особенности) (п. п. 1, 2 Постановления N 511).
С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается (п. 2 Особенностей).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
В Постановлении N 511 не указано, на каких условиях, по основному месту работы или по внешнему совместительству, новый работодатель должен оформить трудовой договор.
Таким образом, Постановление N 511 не ограничивает в заключении срочного трудового договора с другим работодателем только о работе по внешнему совместительству в случае временного перевода работника от работодателя по основному месту работы к другому работодателю на основании данного Постановления.
Вместе с тем ТК РФ прямо устанавливает ограничения при заключении трудового договора по совместительству.
Так, согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ). Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) в силу ст. 276 ТК РФ.
Заключение трудового договора на условиях внешнего совместительства допускается при отсутствии ограничений, установленных трудовым законодательством.
С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается (п. 2 Особенностей).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
В Постановлении N 511 не указано, на каких условиях, по основному месту работы или по внешнему совместительству, новый работодатель должен оформить трудовой договор.
Таким образом, Постановление N 511 не ограничивает в заключении срочного трудового договора с другим работодателем только о работе по внешнему совместительству в случае временного перевода работника от работодателя по основному месту работы к другому работодателю на основании данного Постановления.
Вместе с тем ТК РФ прямо устанавливает ограничения при заключении трудового договора по совместительству.
Так, согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ). Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) в силу ст. 276 ТК РФ.
Заключение трудового договора на условиях внешнего совместительства допускается при отсутствии ограничений, установленных трудовым законодательством.
А.А. Бердинских
ноябрь 2024 года