№ 127, ноябрь 2024
Исправление ошибки в фамилии генерального директора в записи об увольнении в трудовой книжке
Вопрос:
Совместителя уволили в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а через полгода он потребовал представить ему документы о приеме на его должность работника, для которого работа является основной. Обязан ли работодатель их представить?
Ответ:
Нет, в силу ст. 88 ТК РФ и ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" работодателю запрещается сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года