№ 131, ноябрь 2024
Освобождение от медосмотра при наличии свежего медицинского заключения
Вопрос:
Может ли работодатель не направлять лицо, поступающее на работу, на медицинский осмотр при наличии у него документа с положительными результатами медицинского осмотра, полученного за три месяца до устройства на работу?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя освобождать от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра работника, который прошел обязательный медицинский осмотр у предыдущего работодателя, при этом не имеет значения срок получения предыдущего медицинского заключения по результатам медицинского осмотра.
Таким образом, работодатель не может принять работника, не направив его на предварительный медицинский осмотр.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года