№ 139, ноябрь 2024
Условия и порядок перевода работника на другую должность по инициативе работодателя
Вопрос:
В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
Ответ:
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя может осуществляться, в частности, при замещении временно отсутствующего работника, чрезвычайных ситуациях, простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.
В общем случае при переводе работника необходимо получить его согласие и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При переводе на другую постоянную работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) и (или) сведения о трудовой деятельности, а также в орган СФР представляются сведения о трудовой деятельности.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года