№ 144, ноябрь 2024
Разъяснение: День Конституции РФ и День знаний – праздничные выходные или рабочие дни?
Вопрос: Правомерно ли предъявление справки, предусмотренной абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, выданной уполномоченным органом более месяца назад?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха и установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ (ст. 107 ТК РФ).
День Конституции РФ (12 декабря)
День Конституции (12 декабря) не является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
Данный день причислен к памятным датам РФ, то есть датам в истории Отечества, связанным с важнейшими историческими событиями в жизни государства и общества (ст. 1.1 Федерального закона от 13.03.1995 N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России", преамбула к указанному Закону).
День знаний (1 сентября)
День знаний (1 сентября) не является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Таким образом, работник по соглашению с работодателем может оформить на день 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.
День Конституции РФ (12 декабря)
День Конституции (12 декабря) не является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
Данный день причислен к памятным датам РФ, то есть датам в истории Отечества, связанным с важнейшими историческими событиями в жизни государства и общества (ст. 1.1 Федерального закона от 13.03.1995 N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России", преамбула к указанному Закону).
День знаний (1 сентября)
День знаний (1 сентября) не является нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Таким образом, работник по соглашению с работодателем может оформить на день 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.
А.А. Бердинских
ноябрь 2024 года