№ 167, ноябрь 2024
Об оформлении неначисления премии работнику
Вопрос:
Как оформить неначисление премии работнику?
Ответ:
В трудовом законодательстве порядок оформления неначисления или снижения премии не установлен. Неначисление или снижение премии должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует указывать это и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но тогда работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года