№ 173, декабрь 2024
Банкротство работника: последствия для работодателя и особенности трудовых отношений
Вопрос:
Работник объявил себя банкротом. Может ли это иметь какие-то последствия для работодателя? Существуют ли особенности отношений с таким работником?
Касается ли это его возможной материальной ответственности?
Ответ:
В том случае, когда банкротом признается работник, не занимающий руководящие должности в органах управления юридического лица, особенности отношений с таким работником сводятся лишь к обязанности работодателя перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину, признанному банкротом, финансовому управляющему, а также привлечение в дальнейшем к материальной ответственности такого работника только в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года