№ 182, декабрь 2024
Разъяснения по несоответствию должности иностранного работника: возможные риски и ответственность
Вопрос: Должность иностранного работника, указанная в патенте, соответствует должности, указанной в трудовом договоре, но не соответствует должности, указанной в штатном расписании. Возможно ли привлечение к ответственности?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Об этом указано и в письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 о соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием.
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Наименование должности иностранного работника как в штатном расписании, так и в трудовом договоре должно соответствовать должности, указанной в патенте.
В иных случаях при приеме на работу работника на должность, которая не соответствует штатному расписанию, работодатель вправе внести изменения в штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица, приведя наименование должностей к единообразию.
В случае замещения работником должности, по которой предоставляются компенсации или льготы, либо при наличии ограничений по должности, при несоблюдении норм ст. 57 ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях при проведении контрольно-надзорных мероприятий должностными лицами, уполномоченными осуществлять государственный надзор.
Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Об этом указано и в письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 о соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием.
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Наименование должности иностранного работника как в штатном расписании, так и в трудовом договоре должно соответствовать должности, указанной в патенте.
В иных случаях при приеме на работу работника на должность, которая не соответствует штатному расписанию, работодатель вправе внести изменения в штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица, приведя наименование должностей к единообразию.
В случае замещения работником должности, по которой предоставляются компенсации или льготы, либо при наличии ограничений по должности, при несоблюдении норм ст. 57 ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях при проведении контрольно-надзорных мероприятий должностными лицами, уполномоченными осуществлять государственный надзор.
А.А. Бердинских
декабрь 2024 года