№ 183, декабрь 2024
Правомерно ли увольнение работника за прогул, в связи с тем, что он вернулся из командировки, не выполнив поручение работодателя
Вопрос:
Правомерно ли увольнение работника за прогул, в связи с тем, что он вернулся из командировки, не выполнив поручение работодателя, так как даже не приступал к его выполнению?
Ответ:
Увольнение работника за прогул в рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, неправомерно. В данном случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение работником должностных обязанностей. Увольнение по данному основанию может быть применено только в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин при условии, что он имеет дисциплинарное взыскание.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года