№ 189, декабрь 2024
Диспансеризация в правилах внутреннего трудового распорядка: обязательность, содержание и последствия
Вопрос:
Обязательно ли включать в правила внутреннего трудового распорядка условие о диспансеризации работников? В какой раздел включить соответствующие пункты и что в них должно содержаться? Возможны ли негативные последствия со стороны ГИТ в случае их отсутствия?
Ответ:
Действующее трудовое законодательство РФ не содержит норм, обязывающих работодателя вносить условия о диспансеризации в локальные нормативные акты и закреплять в локальном нормативном акте порядок прохождения работниками диспансеризации.
В правилах внутреннего трудового распорядка возможно определить порядок и сроки обращения работников за получением выходного дня для прохождения диспансеризации, порядок и сроки согласования даты соответствующего выходного дня, принятия решения и ознакомления с ним заинтересованных лиц. Наиболее подходящим для включения этих норм в правила внутреннего трудового распорядка представляется раздел "Права и обязанности работника и работодателя" либо "Иные вопросы регулирования трудового законодательства".
Негативных последствий со стороны Гострудинспекции за отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка условий о диспансеризации работников законодательством РФ не предусмотрено.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года