№ 191, декабрь 2024
Последствия отказа работника с детьми от непрерывного отпуска: риски для работодателя
Вопрос:
Есть ли последствия для работодателя, если работник, у которого трое детей до 18 лет, не хочет идти в отпуск продолжительностью 14 дней подряд, предусмотренный графиком (настаивает на разбивке)?
Ответ:
Если все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска составляют менее 14 календарных дней и в то же время работодатель не предоставил отпуск работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, по его желанию в любое время, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае отказа работника соблюдать утвержденный график отпусков такой отказ возможно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года