№ 193, декабрь 2024
Ошибка в дате заключения трудового договора: ответственность работодателя и способы исправления
Вопрос:
Отдел кадров заранее оформил шаблон трудового договора, который был подписан ранее указанной в нем даты. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли и как исправить дату заключения трудового договора?
Ответ:
За ошибки, допущенные при оформлении трудового договора, в дате заключения трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Изменить дату заключения трудового договора необходимо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором возможно указать, что "датой заключения трудового договора следует считать ...".
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года