№ 195, декабрь 2024
Пропуск работы из-за недомогания: оценка прогула и меры воздействия на работника
Вопрос:
В начале рабочей смены работник почувствовал недомогание и ушел домой. Однако больничный лист открыт со следующего дня.
Можно ли считать такое отсутствие прогулом? Что должен учесть работодатель при определении степени тяжести проступка и наказании работника?
Ответ:
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня признается прогулом. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года