№ 199, декабрь 2024
Временная работа по вакантной должности: право на оклад и оформление сотрудника
Вопрос:
Работодатель предлагает работнику временно выполнять работу по вакантной должности в организации, до момента приема на работу соответствующего работника. Имеет ли работник право на получение оклада по замещаемой должности? В каком порядке работник должен быть оформлен (совместительство, увеличение объема работ)?
Ответ:
Для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника может применяться временный перевод, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
В случае если исполнение обязанностей будет происходить в свободное от основной работы время, возможно оформление трудового договора о работе по совместительству, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Если поручаемая работнику дополнительная работа по вакантной должности будет осуществляться в рабочее время одновременно с работой по основной должности, оформляется совмещение.
Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года