№ 205, декабрь 2024
Задним числом изменить трудовой договор: законность и возможные последствия
Вопрос:
Организация после проведения кадрового аудита обнаружила, что вовремя не внесены изменения в трудовой договор с работником, у которого изменились условия оплаты труда. Правомерно ли оформить дополнительное соглашение текущей датой и указать, что срок его действия распространяется на прошлый период? Возможно ли привлечение к ответственности в данной ситуации?
Ответ:
Оформление такого дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, возможно. В случае незаключения дополнительного соглашения к трудовому договору при его необходимости работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года