№ 207, декабрь 2024
Закрытие офиса без предупреждения: фиксация нарушений и ответственность ИП
Вопрос:
ИП (офис продаж) закрыл офис без уведомления об этом работников. Несколько дней офис продолжает быть закрытым, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей. Следует ли работникам фиксировать факт препятствования осуществлению трудовой деятельности? Возможно ли привлечь ИП к административной ответственности?
Ответ:
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Нарушение работодателем права работника на выполнение трудовой функции требует своевременной и разумной реакции работника, выражающейся в фиксации нарушения путем направления работником соответствующих требований в адрес работодателя, инициирования трудового спора либо иной объективации противоправных действий. Указанная фиксация нарушения прав работника необходима для объективного рассмотрения трудового спора по существу.
В случае когда индивидуальный предприниматель препятствует осуществлению трудовой деятельности в соответствии с трудовым договором без объективных причин, он может быть привлечен в том числе к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года