№ 216, декабрь 2024
Разъяснение по командировке ранним утром: правомерность и оплата времени до начала рабочего дня
Вопрос: Правомерно ли направить работника в командировку ранним рейсом (в 6 утра), если его рабочий день начинается с 09.00? Как оплачивать время с 06.00 до 09.00?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Следовательно, оплата периода нахождения в служебной командировке производится по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Соответственно, дни отъезда, а также дни нахождения работника в пути к месту отправления относятся к периоду командировки, следовательно, подлежат оплате как время в командировке. Трудовым законодательством не предусмотрено исчисление командировочного периода в часах. Законодательство не содержит разъяснений о порядке оплаты времени в пути работника при выезде и возвращении из командировки, если оно приходится на выходные (праздничные дни) либо выходит за пределы установленного режима труда и отдыха. Этот порядок может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативными актом.
При этом факт направления работника в служебную командировку ранними рейсами представляется правомерным.
Одновременно рекомендуем пользоваться действующими нормами и требованиями, устанавливающими порядок оплаты труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
При этом работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (ст. 97 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В связи с тем что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, в случае выполнения работником в командировке сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Следовательно, оплата периода нахождения в служебной командировке производится по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Соответственно, дни отъезда, а также дни нахождения работника в пути к месту отправления относятся к периоду командировки, следовательно, подлежат оплате как время в командировке. Трудовым законодательством не предусмотрено исчисление командировочного периода в часах. Законодательство не содержит разъяснений о порядке оплаты времени в пути работника при выезде и возвращении из командировки, если оно приходится на выходные (праздничные дни) либо выходит за пределы установленного режима труда и отдыха. Этот порядок может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативными актом.
При этом факт направления работника в служебную командировку ранними рейсами представляется правомерным.
Одновременно рекомендуем пользоваться действующими нормами и требованиями, устанавливающими порядок оплаты труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
При этом работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (ст. 97 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В связи с тем что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, в случае выполнения работником в командировке сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.
А.А. Бердинских
декабрь 2024 года