№ 219, декабрь 2024
Использование иностранных букв в наименовании должностей: возможна ли ответственность работодателя?
Вопрос:
Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в случае, если в штатном расписании указана должность, наименование которой содержит иностранные буквы (IT-директор, IT-специалист)?
Ответ:
При присвоении наименований должностям в штатном расписании работодателю следует использовать наименования только на русском языке, так как в соответствии со штатным расписанием вносятся записи в трудовые книжки. Использование в названии должности в трудовой книжке иностранных слов может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
декабрь 2024 года