№ 68, октябрь 2024
Процедура увольнения исполнительного директора за длительный прогул у ип
Вопрос:
ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Ответ:
Решение об увольнении исполнительного директора за прогул принимает индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. Все решения индивидуальный предприниматель принимает самостоятельно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. В следующую очередь создается приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. С готовым приказом необходимо ознакомить работника под подпись. На основании приказа об увольнении делается запись в трудовую книжку работника.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года