№ 25, октябрь 2024
Разъяснение по поводу законности введения режима простоя директором в процессе ликвидации акционерного общества
Вопрос: при добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Согласно п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос объявления простоя и его оплаты работникам организации в период ликвидации организации является спорным.
Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
В Определении от 09.08.2023 N 88-16850/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции признал законным объявление простоя работнику по независящим от сторон трудового договора причинам при прекращении деятельности организации в связи с банкротством.
При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании решения о ликвидации юридического лица. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации в данном случае не установлены, поэтому на него распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для работников.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года