№ 29, октябрь 2024
Разъяснение по поводу Распределения вакантной ставки между работниками: варианты оформления
Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Согласно Определениям Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1164-О-О, от 29.09.2011 N 1165-О-О, от 24.09.2012 N 1690-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 29.09.2016 N 1841-О принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
В связи с вышеизложенным работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками:
- путем приема на работу двух работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ);
- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
При разделении одной ставки между несколькими работниками в штатном расписании данные сведения не указываются, поскольку в нем содержится информация о количестве штатных единиц по соответствующим должностям. Однако данные сведения могут быть отражены в примечании к штатному расписанию.
При заключении трудового договора по совместительству необходимо учитывать особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определенные гл. 44 ТК РФ.
Также стоит учитывать, что согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года