Разъяснение по поводу предложения полных ставок внутреннему совместителю при сокращении

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Порядок сокращения внутреннего совместителя не отличается от общего, кроме того, что внутреннему совместителю не выплачивается средний заработок на период трудоустройства (Письмо Минтруда России от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Уволить в связи с сокращением, в том числе внутреннего совместителя, работодатель вправе только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
С учетом положений о необходимости соблюдения гарантии по предложению сокращаемому совместителю другой работы, а также о продолжительности рабочего времени совместителя, обязанность работодателя предлагать сокращаемому совместителю работу на условиях полной занятости отсутствует. Указанную точку зрения подтверждает и судебная практика (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 по делу N 88-11577/2023). 

А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года