№ 36, октябрь 2024
Заключение срочного трудового договора с предпенсионером: законность формулировки условия о сроке
Вопрос:
На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
Ответ:
Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству с работником предпенсионного возраста, в котором срок окончания действия трудового договора будет определен как "до достижения пенсионного возраста", можно расценивать как дискриминацию по возрасту в сфере труда. Вместе с тем срок окончания срочного трудового договора, заключенного с работником предпенсионного возраста, может быть определен по соглашению сторон на определенный срок, но не более пятилетнего периода.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года