№ 39, октябрь 2024

Разъяснение по поводу оплаты рабочего дня в праздник при вахтовом методе работы

Вопрос: В регионе, где работники организации работают вахтовым методом, утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации день является рабочим. Как оплатить этот рабочий день работникам при вахтовом режиме?

Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.

Комментарий:

В ст. 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, которые установлены на всей территории Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ).
Таким образом, органы власти субъектов РФ вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ.
Если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
В месяце, в котором установлен нерабочий праздничный день органами власти субъектов РФ, работодатель обязан начислить работнику полный оклад (тарифную ставку). В случае привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день работодатель обязан соблюдать положения ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников.
Оплата труда выходной или нерабочий праздничный день осуществляется работодателем по правилам ст.153 ТК РФ, а именно не менее чем в двойном размере
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года