№ 40, октябрь 2024
Восстановление работника после незаконного увольнения: процедура и необходимость согласия
Вопрос:
Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
Ответ:
При выявлении нарушений норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов при расторжении трудового договора с работником за прогул работодатель вправе самостоятельно устранить нарушения трудового законодательства. Восстановление трудовых отношений после их прекращения по инициативе работодателя возможно лишь при достижении соглашения с работником. Восстановление незаконно уволенного работника возможно путем отмены работодателем приказа о незаконном увольнении работника с согласия этого работника. Также информацию об отмене увольнения необходимо отразить в трудовой книжке (в случае ее ведения), а также в сведениях о трудовой деятельности работника.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года