№ 25, октябрь 2024
Разъяснение по поводу восстановления работника после незаконного увольнения: процедура и необходимость согласия
Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) является видом дисциплинарного взыскания, в связи с чем при его применении необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
Несоблюдение предусмотренной ст. 193 ТК РФ процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при расторжении трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может повлечь признание такого увольнения незаконным (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При выявлении нарушений норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов при расторжении трудового договора с работником по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устранить нарушения трудового законодательства.
В Определении Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7 указано, что ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Следовательно, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с лицом путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют!
В случае издания приказа об увольнении работника по инициативе работодателя и ознакомления с ним работника, независимо от того, соблюдена ли процедура увольнения, трудовые отношения с конкретным работником прекращаются. Восстановление трудовых отношений после их прекращения по инициативе работодателя возможно лишь при достижении соглашения с работником, что вытекает из определения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года