№ 45, октябрь 2024
Разъяснение по вопросу: может ли являться основание для увольнения дистанционного работника отсутствие связи в региональный праздник?
Вопрос:
Дистанционный работник с местом работы в г. Москве сменил место жительства с г. Москвы на Татарстан и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством субъекта РФ по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
Ответ:
Если изменение местности выполнения работы дистанционным работником не влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, увольнение работника по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ неправомерно. Полагаем, что факт отсутствия работника на рабочем месте в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством по новому месту жительства, если работнику установлен режим рабочего времени, может рассматриваться как прогул и, соответственно, работник может быть уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года