№ 45, октябрь 2024
Разъяснение по вопросу: может ли являться основанием для увольнения дистанционного работника отсутствие связи в региональный праздник?
Вопрос: Дистанционный работник с местом работы в г. Москве сменил место жительства с г. Москвы на Татарстан и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством субъекта РФ по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Дистанционный (удаленный) характер работы не предполагает закрепления определенного места работы (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2021 N 33-1596/2021 по делу N 2-3815/2020).
По ч.2 ст.312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Согласно ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
С учетом изложенного, факт отсутствия работника на рабочем месте в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством по новому месту жительства, если работнику установлен режим рабочего времени, может рассматриваться как прогул и, соответственно, работник может быть уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года