
№ 46, октябрь 2024
Увольнение дистанционной работницы в отпуске по уходу за ребенком: нарушение условий трудового договора
Вопрос:
Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если, по мнению работодателя, она не исполняет своевременно свои обязанности?
Ответ:
Работницу можно уволить по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если ей изменена местность выполнения трудовой функции и стало невозможным по этой причине исполнение обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания, возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года