№ 47, октябрь 2024

Разъяснение по вопросу увольнения дистанционной работницы в отпуске по уходу за ребенком при нарушении условий трудового договора

Вопрос: Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если, по мнению работодателя, она не исполняет своевременно свои обязанности?

Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.

Комментарий:

Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.
Так, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-1804/2023 по делу N 2-733/2022 указано, что место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.
Согласно письма Минтруда России от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245 Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, так как, учитывая положения ст. 312.7 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.
С учетом изложенного, полагаем, что работницу можно уволить по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Для правомерности увольнения стоит установить причинно-следственную связь между изменением работником местности выполнения трудовой функции и невозможностью по этой причине исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Увольнение также возможно и на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). 

А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года