№ 48, октябрь 2024
Соблюдение периодичности предоставления выходных дней при применении особенностей правового регулирования трудовых отношений
Вопрос:
В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в месяце установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
Работник не согласен с графиком, в связи с тем что период между 11 и 20 числами составляет 9 дней (более недели), и требует установить ему дни отдыха с периодичностью не более 7 дней. Законны ли требования работника?
Ответ:
Нет. Последовательность предоставления еженедельного непрерывного отдыха, а именно требование к работодателю предоставить дни еженедельного отдыха с периодичностью не более 7 дней, указанным Постановлением не предусмотрена.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года