№ 49, октябрь 2024
Разъяснение по вопросу соблюдения периодичности предоставления выходных дней при применении особенностей правового регулирования трудовых отношений
Вопрос: В рамках применения Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха. Правомерно ли работник требует установить ему дни отдыха с периодичностью не более 7 дней?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Постановлением Правительства от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (далее - Особенности N 1365).
В соответствии с особенностями трудовых отношений допускается, в частности (пп. "в", "г" п. 2 Особенностей N 1365):
- установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;
- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Исходя из представленной ситуации работнику установлены дни еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с указанными положениями п. 2 Особенностей N 1365.
Изменения в график сменности по периодичности предоставления дней отдыха работнику, могут быть внесены по соглашению между работником и работодателем либо указанное требование может быть рассмотрено в рамках индивидуального трудового спора согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года