№ 52, октябрь 2024
Увольнение внутренних совместителей при сокращении основных должностей и приеме нового работника
Вопрос:
В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
Работодатель в установленном порядке предупредил работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с предоставлением всех предусмотренных гарантий и компенсаций. Также работодатель предупредил об увольнении и с должности по совместительству, так как на нее принимается новый работник, для которого эта работа будет основной.
Работники по совместительству не согласны увольняться, требуют заключения соглашения о переводе на эту должность как на основную работу. Как поступить работодателю?
Ответ:
Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым при увольнении работника с основного места работы работодатель на работе по совместительству обязан перевести работника с совместительства на основное место работы. Таким образом, работодатель вправе заключить соглашение о переводе совместителя на основное место работы или уволить совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года