№ 54, октябрь 2024
Оформление приема на работу на 0,2 ставки: установление конкретного дня или составление графика
Вопрос:
Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем, что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
Ответ:
В трудовом договоре с работником должно быть отражено условие о работе в режиме неполного рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих у работодателя), то есть начало и окончание рабочего дня, рабочие дни, а также время обеденного перерыва. Также необходимо отразить условие об оплате труда, указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.
Минимального количества рабочих часов в неделю, конкретной продолжительности рабочего времени при неполном рабочем времени законодательство не содержит. Поэтому стороны трудового договора вправе установить в трудовом договоре один рабочий день в неделю.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года