№ 57, октябрь 2024
Разъяснение по вопросу
Перевода работника на другую должность во время служебной командировки
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
Вместе с тем ТК РФ не содержит запрета на перевод работника на другую постоянную работу во время его нахождения в служебной командировке при наличии согласия работника.
Таким образом, полагаем, что работодатель вправе осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке при наличии письменного согласия работника. Для этого, в частности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также следует издать соответствующий приказ.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года