№ 61, октябрь 2024
Разъяснение по вопросу изменения продолжительности обеденного перерыва по просьбе работника: обязанности работодателя и процедура перехода
Вопрос: В организации установлен обеденный перерыв продолжительностью один час. Однако работник просит установить ему двухчасовой перерыв. Обязан ли работодатель это делать и как осуществить переход?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Исходя из вышеуказанного прямой обязанности работодателя установить по просьбе работника двухчасовой перерыв для отдыха и питания законодательством не установлено. При этом, если работодатель согласен на установление работнику двухчасового перерыва для отдыха и питания, необходимо с работником заключить соглашение об установлении продолжительности такого перерыва.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года