№ 62, октябрь 2024
Действия работодателя при отказе беременной сотрудницы работать в новых условиях оплаты труда
Вопрос:
В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
Ответ:
Допустимо увольнение беременной работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если она не согласна продолжить работу в изменившихся условиях. Когда работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодателю необходимо учесть, что в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшило положения работника.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года